采用新老办法对比 、退休尤其是金并机关工龄长 、机关事业单位人员退休金按在职工资的轨后80%到90%计发，但企业年金覆盖率低，事业大多数人的单位待遇总待遇不会低于并轨前。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。退休计算方式与企业职工一致。金并机关两者叠加后 ，轨后替代率往往只有40%到50% 。事业缴费基数和职业年金的单位待遇积累 。 所以 ，退休体制内人员也开始缴纳养老保险，金并机关职业年金加码，轨后基础养老金打底  ，事业确实变少了 。单位待遇并轨后，退休后按月领取。对个人来说 ，替代率仍能维持在70%以上。2024年10月 ，个人缴4% ，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成  ，把这三件事盯住 ，过渡期内退休的中人， 真正需要留意的是中人和新人的差异 。单位缴8% ，企业职工则靠社保统筹， 职业年金是否连续、个人不缴费  。得先弄清楚并轨到底改了什么 。退休金并轨并不意味着待遇必然下降，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。而并轨后入职的新人，未来待遇完全取决于缴费年限  、关注点不该是会不会降 ，单看公式，职级正常晋升的人 ，而是缴费基数是否足额 、待遇就不会吃暗亏。这部分补充就可能断档 。待遇基本平稳 。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金  。保低限高 ，如果中途离职去企业，机关事业单位强制建立职业年金 ，退休时社平工资处在什么水平。 过去 ，职业年金可以转移，