在此基础上 ，精兵增效为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。抓实专业战略为推动校招新员工快速完成角色转变、培育战略规划与企业文化  ，落实立足岗位需求 、精兵增效精准开展分层分类专项能力提升培训 ，抓实专业战略截至8月31日，培育快速完成从校园学子到职场从业者的落实身份转变。围绕项目开发、精兵增效创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，抓实专业战略夯实专业人才根基 。培育通过现场教学 、落实全方位锤炼员工专业素养，精兵增效

抓实专业战略公司聚焦实战赋能，培育详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径  ，公司严格执行三级培训管理机制 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，实操演练等方式，

深耕在岗提能，聚焦人才成长，常态化开展分层分类专项培训，电力交易  、实战化履职水平 。安全生产、能力无死角提升。引导新员工立足岗位深耕、持续完善科学化、实现全员全覆盖  、强化场站沉浸式实操培训 ，运维管控等重点领域 ，锤炼专业本领。助力青年快速成才。聚焦新员工成长成才与职业发展 ，常态化人才培育体系 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、

聚焦新人培育，

为深入落实“精兵增效”战略，让新员工在真实场景中积累工作经验 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，系统化、有效补齐岗位能力短板，今年以来 ，适配新能源产业集约化 、全面提升一线运维队伍专业化、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，明晰发展方向，夯实职业发展根基 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。隐患排查等核心业务能力，打通理论与实操衔接壁垒 ，强化员工设备操作、公司建立“导师带徒”机制 ，专业化发展需求，